නොරැකෙන රැකියා


4b40c430568452d1708fc71d8e89ed09

තමන්ගේ ප්‍රධානියා කවරෙක් ද යන්න මත අපේ රැකියාවේ සතුට සාර්ථකත්වය සහ අනාගතය තීරණය වන බව බොහෝ දෙනෙකුගේ අදහස ය. රැකියාවක් වෙනුවට ප්‍රධානියෙක් සොයන්න යන මේ නිවේදනයෙන් දැක්වෙන්නේ ද එයයි.

එහෙත් අපට හැක්කේ රැකියාවකට අයැදුම් කිරීමට මිස ප්‍රධානියෙකුට අයැදුම් කිරීම නොවේ. ඒ නිසා ම ලබන රැකියාවත් සමග ලැබෙන ප්‍රධානියා කවරෙක් ද යන්න අපේ තෝරාගැනීමක් නොවේ. නිසි ප්‍රධානිියෙක් නොලැබීම රැකියාව සම්බන්ධයෙන් විය හැකි එකම අභාග්‍ය නොවුනත් ප්‍රධානම අභාග්‍යය ලෙස අප මත කඩාපාත් වන්නේ ඒ අනුව ය.

ප්‍රධානියා හෝ ආයතනය ඔබට සාධාරණ නොවන්නේ නම් කළ හැක්කේ කුමක් ද? කළ යුත්තේ කුමක් ද? ඒ සඳහා විවිධ අය විවිධ ප්‍රතිචාර දක්වති. ඉන් එකක් වන්නේ උඩින් විරුද්ධ විය නොහැකි නිසා යටින් ඔහු පරාජය කිරීමට ය. ඔහුගේ වැඩ කඩාකප්පල් කිරීම ඔහුට විරුද්ධව පෙත්සම් ගැසීම ඔහුට නැති තැන අපහාස කිරීම යන විවිධ උපක්‍රම එහි දී අනුගමනය කෙරේ. වැඩ නොකර මග හැරීම වැනි අහිංසක විරෝධයන් ද ඒ අතර සළකා බැලේ.

මේ සියල්ලෙන් ඔහුට වඩා පරාජය ලබන්නේ අප ය.

වැඩ නොකර සිටීමෙන් අප අලස වේ. අපේ කුසලතා මොට්ට වේ.

වැඩ කඩා කප්පල් කිරීම අපහාස කිරීම කකුලෙන් ඇදීම යන සියල්ල අපේ ලේ කෝප කරවන අපව ලෙඩ කරවන ක්‍රියා ය.

එවැනි තත්වයක් පවත්වා ගනිමින් ආයතනයේ රැඳී සිටිමෙන් වඩාත් අර්බුදයට යන්නේ බොස් නොව ඔබ ය. මේ වැඩ නිරාවරණය වූ දවසක එලියට බහින්නට සිදු වන්නේ ද ඔබට ම ය.

ඒ වෙනුවට අපට කළ හැකි තවත් දෙයක් තිබේ. කපන්නට බැරි අත සිඹීම ය. ප්‍රධානියාට වඩාත් හොඳින් සැළකීම ය. ඔහුව ඇයව දිනා ගැනීමට තැත් කිරීම ය. ඔහු අසරණ වූ අවස්ථාවක පිහිටට ඉදිරිපත් වීම ය. ඔහුට ම ලජ්ජා හිතෙන තරමට හොඳ වීම ය.

කියන කොට ලස්සණ වුනාට එය කියන තරම් පහසු නැත. ඒ සඳහා ධෛර්යය තිබිය යුතු ය. දක්ෂතාවයක් තිබිය යුතු ය. අතිවිශාල ආත්ම දමනයක් තිබිය යුතු ය.

සමහර ප්‍රධානියෙක් ඔබේ ඒ අපූරු ප්‍රතිචාරයට සාධනීය ලෙස පිළිතුරු දෙන්නට පුළුවන. ඒත් වැඩි දෙනා එය තේරුම් ගැනීම ප්‍රතික්ෂේප කරනු ඇත. ඔබට හතුරුකම් කළේ ඔබට නරක කෙනෙකු ලෙස ලේබලයක් අලවා නම් ඒ ලේබලය ප්‍රධානියාට වෙන විදිහකට සිතන්නට ඉඩ දෙන එකක් නැත.

වඳින්න වඳින්න ගහන මිනිහාත් ගහන්න ගහන්න වඳින මිනිහාත් මෝඩයෙකි යන කියමනක් තිබේ. ඒ අනුව දිගෙන් දිගට කරගෙන යන එම ගනුදෙනුවෙන් සිදුවන්නේ ප්‍රධානියා සමග ඔබත් මෝඩයෙක් වීම ය.

කළ හැකි ඊළග දෙය නම් ප්‍රධානියා වෙනුවට ආයතනය ප්‍රධානියා තනතුරේ දමා වැඩ කිරීම ය. බ්‍රහ්ම දණ්ඩනයෙන් ප්‍රධානියා සමග ගනුදෙනු කරන ගමන් ආයතනය වෙනුවෙන් තමන්ගේ වගකීම දැරීම ය. දායකත්වය සැපයීම ය. ප්‍රධානියා ඉවත්ව යන තෙක් කල් ගැනීම ය. හාමුදුරුවන්ගේ අකටයුතුකම් හා අශ්ලීලත්වය නිසා පන්සල අත්නොහැර හාමුදුරුවන් අත් හැරීම ය.

සමහර ප්‍රධානීන් යටතේ ඒ ක්‍රියාමාර්ගයට පවා ඉඩක් නැත. පස්සෙන් පන්නමින් පහර දෙන්නේ නම් පන්සල තුළ රැඳිය නොහැකි ය. ආයතනය තුළ රැඳිය නොහැකි ය.

ඊළගට කළ හැක්කේ ප්‍රධානියාගේ ක්‍රියාකලාපය නුරුස්සන සෙසු මිනිසුන් සමග එක්ව සංවිධානය වී ප්‍රධානියා මෙල්ල කිරීම ය. ලාංකීය සමාජය අතිශය දුර්ලභ අවස්ථාවක දී මිස එවැනි කැරලි ඉවසන්නේ නැත. ඒ නිසා ම එය කළු ගලක ඔලුව ගසා ගැනීමක් විය හැකි ය. බලය ඇති ප්‍රධානියෙකු මෙන්ම ඒ බලය පිළිගත් සමාජයක් ද ඉදිරියේ ඔබ කෙතරම් ශක්තිමත් ද ඔබ හා සමග සම්බන්ධ වන බලවේග කෙතරම් ශක්තිමත් ද යන්න සොයා බැලිය යුතු ය. ඔවුන් ආයතනය තුළ සමාජය තුළ කොතරම් පිළිගත් කොටසක් ද කොතරම් පිළිකෙව් කරන කොටසක් ද යන්න ගැන ඔබ සංවේදී විය යුතු ය. ප්‍රධානියාට විරුද්ධ වීම සඳහා ප්‍රධානියාටත් වඩා පිළිකුල් කළ යුතු බලවේග සමග එක් වීමේ තේරුමක් නැත. බල්ලන් සමග ලැග්ගොත් ඔබට සිදුවන්නේ මැක්කන් සමග නැගිටීමට ය.

ඒ නිසාම ප්‍රධානියා නරක නම් කළ හැකි තවත් විකල්පයක් ද සොයා ගත යුතු ය. ඒ වෙනත් හොඳ ප්‍රධානියෙක් සොයාගැනීම ය. මාරුවක් ලබා ගැනීම ය. වෙනත් රැකියාවකට යෑම ය. රටින් ම බැහැර වීම ය.

කාලයක් තිස්සේ වැඩ කළ තමන් ආදරය කළ ආයතනයක් රටක් දමා යෑම අසීරු ය. විශේෂයෙන් එක් මුග්ධ පුද්ගලයෙකු සහ ඔහු හෝ ඇයව ආරක්ෂා කරන ඊට සමාන මෝඩ පුද්ගලයින් පිරිසක් වෙනුවෙන් ඒ අත්හැරීම තේරුමක් නැතැයි ඔබට සිතුනොත් එය පුදුමයට කාරණයක් නොවන්නේ ය.

දැන් ඇත්තේ අප මෙතෙක් අප කල්පනා කළ විකල්ප එකිනෙක සන්සන්දනය කර බැලීම ය. ඒවායින් දැනටම අත්හදා බලා කල් ඉකුත් වූ විකල්පයන් තිබේ නම් ඒවා බැහැර කර ඉතිරි ඒවා සන්සන්දනය කර බැලීම ය.

ඔබ සතු ශක්තීන් ඔබගේ දුර්වලතා ඔබට ඇති අවස්ථා හා ඔබට ඇති තර්ජන සළකා බලමින් තීරණයකට එළැඹීම ය. ඔබ පමණක් නොව ඔබට පක්ෂ වෙතැයි සැළකිය හැකි සෙසු බලවේග සම්බන්ධයෙන් ද මේ ශදුඅත (ශක්තීන් දුර්වලතා අවස්ථා හා තර්ජන) විමසුම කළ යුතු ය. ඔබට විරුද්ධ වෙතැයි සැළකිය හැකි බලවේග සම්බන්ධයෙන් ද ඒ විමසුම කළ යුතු ය. මිතුරු හා සතරු බලවේග ඔබ ගන්නා තීරණයට කෙසේ ප්‍රතිචාර දක්වනු ඇති දැයි ඒ අනුමාන කළ හැකි ය. අවසාන විශ්ලේෂණයේදී ඔබ විසින් ගනු ලබන ක්‍රියාමාර්ගය කෙසේ අවසන් වනු ඇති දැයි ඔබ දැකිය යුතු ය. එවැන්නක කෙටි විපාක පමණක් නොව දීර්ඝ කාලීන විපාක ද ඔබේ සැළකිල්ලට යොමු විය යුතු ය. ඔබ ගන්නා අවදානම හා එවැන්නක් සාර්ථක වීමට ඇති ඉඩකඩ ඒ මගින් පිරික්සිය හැකි ය. ඒ සියල්ල අවසානයේ ඔබ කළ යුතු දෙය සම්බන්ධයෙන් තීරණයකට පැමිණිය හැකි ය.

ඔබ කුමන පියවරක් ගත්ත ද නොකළ යුතු දේ ගණනාවක් තිබේ. ඉන් පළමුවැන්න ආයතනයට සතුරු වීම ය. මුහුණ සමග තරහ වී නහය කපා නොගැනීම ය. දෙවැන්න උකටලී වීම ය. කිසිවක් නොකොට නිකම් සිටීම ය. තුන්වැන්න කෝපයෙන් තරහෙන් ආවේගයෙන් ජීවත් වීම ය. දෙවැනි හා තුන්වෙනි පියවර දෙකින්ම ඔබ කරගන්නේ ඔබට නපුරකි. දෙවැන්නෙන් සිදු වන්නේ ඔබේ කුසලතා මොට්ට වී යෑම ය. ඔබේ ප්‍රතිරූපය කෙළෙසීම ය. ඔබේ අනාගතය අඳුරු වීම ය. තුන්වැන්නෙන් සිදු වන්නේ ඔබ රෝගී වීම ය. ඔබේ ආයුස කෙටි වීම ය. ඔබේ හැගීමි හා ආවේගයන් පිටාර ගොස් ඔබ ඇසුරු කරන මිනිසුන්ගේ ජීවිත ද අඳුරු වීම ය.

කළ හැකි දේ හා නොකළ යුතු දේ දන්නා ඔබට දැන් තීන්දුවක් ගත හැකි ය. ඒ ගන්නා තීරණය කුමක් වුව ද එය වැඩි දෙනෙකුට පමණක් නොව විශේෂයෙන් ඔබට යහපත් එකක් විය යුතු බව කෙටි කාලීනව පමණක් නොව දිගු කාලීන ව ද යහපත් දෙයක් විය යුතු බව එහි දී ඔබ නැවත නැවතත් සිහිපත් කළ යුතු ය.

Advertisements

One thought on “නොරැකෙන රැකියා

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s